VOXT-nytt

Hvordan bygger vi moderne sikkerhetskultur?

Nye produkter i VOXT-butikk, nyheter i VOXT, hva skjer i VOXT-universet og månedens fagløft: Sikkerhetskultur.
 

VOXT-metoden er god når du skal skape ekte endring, og den er også veldig effektiv for læring og deling av kunnskap i organisasjonen. Vi har laget VOXT for å dra nytte av erfaringskunnskapen til folk, og gjør det mulig å dele av den slik at alle blir litt klokere.  

Kjære VOXT-bruker. Velkommen til månedens nyhetsbrev! 

Eva og Harald

Nyheter i VOXT-butikken

Finn ferdige moduler til inspirasjon og enklere forberedelser

I VOXT-butikken finner du moduler utviklet av VOXT-teamet. De er gratis for nedlasting. Modulene kan brukes slik de er, eller du kan med enkle grep tilpasse dem til ditt formål og behov.  

Disse er nye: Sikkerhetskultur og Personvernkultur.

De er laget for å:

• Få felles innsikt og forståelse i hva folk opplever som utfordrende med sikkerhets- eller personvernkultur i hverdagen
• Bygge felles eierskap til at "folk som oss gjør ting som har med sikkerhet- og personvernkultur på denne måten"
• Fasilitere endring av adferd, hvor endringen kommer innenfra
• Engasjere folk i å finne løsninger på utfordringene

Les mer under "månedens fagløft" lenger ned.

Ny løsning: Oppfølging av arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøundersøkelsen kommer. Alle bruker tid på å svare. Men så... skjer det lite. Tallene blir røde, ledere går i forsvar, og de ansatte føler seg som passive termometre som bare måler problemene uten å få være med på å løse dem.

Kjenner du deg igjen?

Vi tror ikke at det er arbeidsmiljøundersøkelsene i seg selv som er problemet. Vi tror det er hvordan disse blir fulgt opp. Tradisjonell oppfølging gjør ansatte passive og legger et stort ansvar på lederne. Men de beste løsningene finnes hos ansatte som jobber der hver dag. 

Vår digitale prosessløsning gir deg alt du trenger for vellykket arbeidsmiljøoppfølging. 

Les mer om løsningen her 

Hva skjer i VOXT-universet?

19. sept: Fredagsforum i regi av NiT (Næringsforeningen i Trondheim)

I 2022 identifiserte Gartner 'open-source change management' som fremtidens endringsledelse. De har funnet at tilnærmingen øker sjansen for å lykkes med endring med over 14x.

I dette Fredagsforum ser vi på hvordan dette kan gjøres i praksis. Vi ser på hvordan du kan gå fra «push» til «pull» i endring og omstilling – der involvering skaper bedre løsninger og sterkere eierskap.

Påmelding herTorben/Cathrine Dyhr-Nielsen

21. okt: Aktive allierte – moderne inkluderende organisasjonskultur, i regi av Trøndelag HR-forum.

Du treffer Torben/Cathrine Dyhr-Nielsen og VOXT på Trøndelag HR-forum der temaet er aktive allierte. Her får du innsikt i hvordan HR kan være en drivkraft for endring, og hvordan aktive allierte kan forme fremtidens inkluderende arbeidsplass. 

For visste du at både enkeltpersoner og organisasjonskulturen kan stå i veien for inkludering – uten at vi merker det? 

Følg med på https://hrforum.no/arrangementer/ for påmelding.

Månedens fagløft

Hvordan bygger vi moderne sikkerhetskultur?

Vi snakker ofte om digital sikkerhet som om det bare handler om systemer, prosedyrer og teknologi. Men egentlig – handler det først og fremst om mennesker.

Seth Godin sier det best: “Culture is people like us do things like this.” Enkelt sagt: Kultur er hva vi gjør – sammen. (Anbefaler boka: This Is Marketing: You Can't Be Seen Until You Learn to See).

Så, hvordan får vi digital sikkerhet til å bli en naturlig del av arbeidskulturen vår?

Vi må begynne med å forstå utfordringene

For over ti år siden skrev Inger Anne Tøndel en artikkel, basert på en engelsk forskningsartikkel, som fortsatt treffer. Artikkelen viste hvordan mange organisasjoner strever med å gjøre sikkerhet til mer enn bare retningslinjer:

🚫 Sikkerhet får ofte lav prioritet internt
🚫 Informasjon alene endrer ikke hvordan vi faktisk handler
🚫 Mange tiltak forblir nettopp det – tiltak, ikke en del av kulturen

Vi kjenner oss godt igjen. Gjennom samtaler med over 20 sikkerhetsledere og fagfolk fra ulike bransjer, ser vi at mange av de samme utfordringene gjelder i dag.

Hva trenger vi for å skape ekte endring?

• At folk forstår truslene – og hvordan de kan beskytte seg
• At sikkerhet blir en levende prosess, ikke bare regler
• At vi legger til rette for læring, refleksjon og samtaler
• At vi bygger kultur sammen – som et felles ansvar

Hos VOXT jobber vi med å utvikle digital klokskap. For oss handler det om å skape praksis gjennom dialog og samspill, ikke bare informasjon og opplæring.

Det betyr:

• Å lytte mer enn vi forklarer
• Å skape rom for refleksjon og små skritt i hverdagen
• Å forstå at dette er et maraton – ikke et kick-off

Som Damon Centola sier:
 “Successful social change is not about information. It is about norms.”

Endring skjer ikke fordi vi informerer bedre. Det skjer når vi gjør sikkerhetskultur sammen.
 

• Stemmer dette med dine erfaringer?
• Hvilke andre problemer har du sett i arbeid med sikkerhetskultur?
• Har du sett noen gjøre noe virkningsfullt for å komme seg til reell innsikt og gode, konkrete tiltak?

Vi ønsker gjerne å høre fra deg:)